关于切实加强干部作风建设的意见
为严肃作风纪律，提振干部职工干事创业精气神，切实打造一支“讲政治、讲正气、讲纪律、讲奉献、敢担当、善作为”的干部队伍，加快推进湖南南山国家公园试点进程，现结合我局实际，特制定本意见。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为根本遵循，深入学习贯彻习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉做到“两个坚决维护”，在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致，以新气象新担当新作为加快推进南山国家公园体制试点，以自我革命的决心和气魄将作风建设不断引向深入，教育引导全局广大干部职工特别是领导干部强化担当作为意识，提升担当作为能力、形成担当作为风气，开创全局工作新局面。
二、主要任务
干部作风直接关系党风民风。干部作风不过关、不过硬，会对党的事业、南山国家公园的形象带来严重破坏。当前，全局上下干部队伍作风总体是好的，但仍然存在一些不容忽视、亟待解决的问题。各处室(单位)要坚持问题导向，认真履行“一岗双责”，强化作风建设的政治责任，持续用力解决少数干部职工政治规矩意识差、组织纪律观念不强、事业心责任感淡薄、工作漂浮效率低下，以及形式主义、官僚主义等“四风”问题，以自我革命的精神，刀刃向内的决心，刮骨疗毒的勇气去疴除弊，着力在抓常、抓细、抓长上下功夫，形成昂扬向上、奋发有为的精神状态。
三、工作举措
1、严格执行中央八项规定。切实简化和优化办文办会，严格发文管理，减少不必要的发文，杜绝以文件贯彻文件；严格控制开会次数和会议规模，切实减少不必要的会议，确保全局上下有更多时间与精力抓工作落实。严格执行办公用房标准，切实防止办公用房超标“反弹”。严格公车管理，强化公车去向跟踪，坚决杜绝违规用车，倡导轻车简便出行。改进调查研究方式方法，深入基层了解实际情况，探索总结经验，指导开展工作，帮助解决实际困难。
2、持之以恒整治“四风”。坚决反对形式主义官僚主义，重点整治反应慢、打折扣、搞变通、不担当、不作为、消极应付等不良现象。在整治铺张浪费和奢靡之风上，对办公用水用电、外事接待等公务活动坚持厉行节约，推行工作餐制度、严禁公款喝酒，严禁长明灯、长流水。大力兴学风，组织全局干部职工持续深入学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、习近平关于加强作风建设的重要论述、习近平生态文明思想，以及国家公园建设的新理念等相关政策与知识，不断提升干部职工业务能力和综合素质。
3、强化正面教育与用人导向。认真落实党中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，大胆提拔使用一批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，大力培养选拔优秀年轻干部，让想干事的干部有机会、能干事的干部有舞台、干成事的干部有地位，切实形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的制度机制和良好风气。认真落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部“撑腰”鼓劲。各处室(单位)要注重用身边人、身边事教育激励警示干部，选择和树立一些讲政治、讲正气、讲纪律、讲奉献、敢担当的干部作为先进典型，教育引导广大干部见贤思齐、对标笃行、创先争优，切实增强纠正和抵制不良作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
4、强化关爱干部政策措施。完善机关事业单位绩效工资激励分配机制，依照政策规定提高并落实绩效考核优秀等次单位和个人的奖励标准，对做出突出贡献的干部个人可给予一定物质奖励。认真落实带薪休假制度，统筹安排休假。落实和完善体检制度，保证每人每年不少于1次体检，对基层一线干部特别是在边远艰苦地区和脱贫攻坚一线工作的干部，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们在基层安心干事创业。
5、强化工作问责与案件查处。严格层级管理，所有工作推行“一事一办一反馈”原则，确保做到“件件有落实、事事有回音”。严格执行《中国共产党问责条例》，加大监督执纪问责力度。对因不履行或不正确履行职责，或不担当、不作为、慢作为、乱作为，导致发生严重作风问题的处室(单位)，给予严肃问责。对影响体制试点大局的突出问题，既查工作效能问题、又查违纪违法问题，既追究当事人责任、又追究相关领导责任。同时，通过民意恳谈、信访举报、作风督查等方式，查找梳理作风建设中存在的问题，综合运用监督执纪“四种形态”，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，逐步形成高压震慑态势。严肃查处各类作风问题案件以及侵害群众利益、影响党群关系的各种腐败案件，对不收敛、不收手、顶风违纪的行为，做到发现一起、坚决查处一起，绝不搞姑息迁就、遮丑护短、下不为例。
6、在创建试点工作中检验干部作风。把南山国家公园创建试点工作作为检验干部作风建设的主战场，建立健全相关工作专项考核办法，把干部作风表现纳入考核内容，推动形成以担当作为、求真务实、狠抓落实为荣，以尸位素餐、弄虚作假、空喊口号为耻的浓厚氛围，推动南山国家公园创建试点工作取得全面成功。
四、组织保障
1、加强对作风建设工作的领导。局党委总揽干部作风建设工作全局，局班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的干部作风建设。各处室(单位)主要负责人作为处室(单位)第一责任人，要认真履行抓干部作风建设的主体责任，把作风建设纳入中心组学习、“两会一课”内容，对作风建设亲自研究、亲自部署、亲自督促。
2、充分发挥“关键少数”的关键作用。局党委班子成员、各处室(单位)主要负责人要带头贯彻执行中央“八项规定”和省、市关于作风建设的各项要求，带头执行上级重要决策部署，带头执行局党委的各项工作部署，带头转变作风、真抓实干、担当作为，带头抵制不良风气、保持清正廉洁，为广大干部立起标杆、作出表率，推动全局上下形成一级带一级、层层抓落实的良好局面。
3、将作风建设情况纳入日常督查内容。成立作风建设督查小组，建立长效工作机制，由局纪委监察室牵头、各处室(单位)配合，每年不定期地组织开展专项督查。切实改进督查方式方法，加大暗访力度，多到现场看、多见具体事、多听群众说，了解掌握干部作风的第一手资料。对工作督查中发现的问题，及时通报、及时纠正、及时处理，推动作风建设持续深入向好。
4、强化对作风建设的考核。把干部作风督查情况及处理结果纳入对各处室(单位)领导干部的综合考核评价体系，纳入各处室(单位)年度绩效目标考核的重要内容，量化考核指标，加大考核权重，切实做到奖优罚劣。
5、形成齐抓共管的工作合力。局党委加强对干部作风建设工作的领导与指导；各处室(单位)负责人切实担负起“第一责任”，明确作风建设分工，由纪检监察员主抓日常监督工作，切实将作风建设抓深入、抓具体、抓到位。同时，大力总结作风建设中的有益经验，宣传典型案例，营造起抓学风改作风促工作的良好氛围。
